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Monday, July 19, 2021

Juramenta nuevo presidente y junta de directores de Cámara de Comercio

Sentado al centro el nuevo presidente de la CCPR, Luis A. Gierbolini Rodríguez.

 

La Cámara de Comercio de Puerto Rico (CCPR) llevó a cabo recientemente la juramentación de su nuevo presidente y Junta Directiva para el periodo 2021-2022. La juramentación estuvo a cargo de la directora de Servicios Legales y Legislativos de la CCPR la Lcda. Liza García.


Durante su mensaje de juramentación como presidente, Luis A. Gierbolini Rodríguez resaltó el importante papel que debe asumir la Cámara de Comercio de Puerto Rico para promover una verdadera cultura empresarial en el País y fomentar su productividad a todos los niveles; aspectos a los que desea dar énfasis en su presidencia.


“Necesitamos unir a Puerto Rico en una visión común de país. En momentos que la situación fiscal y económica de Puerto Rico se ha agravado por la pandemia de Covid-19, todos tenemos que poner de nuestra parte para atajar la pérdida de empleos y la creciente contracción de nuestra economía. La responsabilidad es compartida”, expresó Gierbolini Rodríguez quien indicó que se propone convertir a la Cámara en un ente aglutinador para la discusión de ideas que impulsen la competitividad del país entre todos los sectores. 


Cerca de una treintena de empresarios componen la nueva Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Puerto Rico, cuyo Comité Ejecutivo estará compuesto por la Sra. Georyanne Ríos de HR Unlimited Solutions LLC como primera vicepresidenta; Sra. Teresita Santiago Lebrón de El Morro Technologies, Inc. como segunda vicepresidenta; Dra. Jeannette Vázquez Berríos de Creative Skills Enterprise, Inc. como tercera vicepresidenta; Sra. Juan Carlos Agosto Martínez de Supermercados Econo, expresidente inmediato; Sr. Cameron McKenzie de McKensie & Associates, LLC, presidente electo; Sr. Freddy Castejón de WorCaps Working Capital Solutions, LLC como tesorero; Sra. Alma Aldarondo Alfaro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cidreña como secretaria; Lcda. Margaret Ramírez Báez de Ramírez & Báez Law Offices como vocal; en representación de las Asociaciones Afiliadas la Sra. Aysha Issa, presidenta de la Asociación Hecho en Puerto Rico; CPA David A. Rodríguez Ortiz de Sageza LLC y expresidente de CCPR , presidente del Consejo de Expresidentes de CCPR; como Asesores del Presidente el CPA Luis J. Torres Llompart de Alvarado Tax & Business Advisors; Sra. Joanellis Fernández de Kevane Grant Thornton LLP y el expresidente de la CCPR Sr. José E. Ledesma Fuentes; y la Sra. Sharon Ferrer, directora ejecutiva interina de la Cámara de Comercio de Puerto Rico. 


Durante el evento también juramentaron los nuevos miembros de la Junta Directiva de la CCPR 2021-2022, como resultado de las votaciones que concluyeron en el pasado 25 de junio de 2021. Los mismos son como siguen:


Presidente Electo 2021-2022 

Sr. Cameron Mckenzie de McKensie & Associates, LLC


Directores:

  • Sra. Waleska Rivera de Danosa Caribbean, Inc. 

  • Sra. Wilma Alejandro del Banco Popular de Puerto Rico 

  • Sra. Georyanne Ríos de HR Unlimited Solutions LLC

  • Sr. Eduardo Fernández de Pan American Grain Mftg. Co., Inc. 

  • Sr. Omar Mejías de Advent-Morro Equity Partners, Inc.  

Asociaciones Afiliadas:

  • Asociación Hecho en Puerto Rico, Inc. 

  • Asociación de Restaurantes de Puerto Rico (ASORE)

  • Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico (CCPA)

  • Asociación de Farmacias de Comunidad de Puerto Rico 

  • Asociación de Comercio al Detal (ACDET)

  • Empresarios por Puerto Rico


Además, los nuevos presidentes de la RED de Empresarias y Mujeres Profesionales, y Comité de Jóvenes Empresarios, con silla en la Junta Directiva de la CCPR, fueron también juramentados. Estos son la Sra. Coralie M. Rivera de Eventi, Inc. y el Sr. Genaro Mojica Ávila de Blockchain Trade Center, LLC, respectivamente.   

Thursday, July 15, 2021

Liberty Business fortalece su oferta para los sectores de negocio

Sentado al centro: Antonio Llona, vicepresidente de Liberty Business

Liberty Business, la división de negocios de Liberty Puerto Rico, continúa fortaleciendo su oferta de productos y servicio para todos los segmentos de negocios a medida que la integración de las operaciones inalámbricas y fijas que la compañía adquirió en Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses en octubre pasado continúa progresando.

Según Antonio Llona, vicepresidente de Liberty Business, la división ahora puede ofrecer nuevos servicios como facturación inbound local, un nuevo número de servicio al cliente para nuevas cuentas de negocios con representantes 100 por ciento locales manejando las llamadas, y un equipo integrado de ventas y procesos de instalaciones de negocios. La división también lanzó dos nuevas ofertas: una con servicios de móvil y fijo combinados, y una nueva promoción titulada “Push para tu negocio”.

“Como parte del proceso de integración, podemos proveerle a nuestros clientes de negocios ofertas y servicios que combinen nuestras redes fijas y móviles, brindando así más valor a sus negocios y haciéndolos más competitivos”, dijo Llona.

Llona explicó que la oferta combinada de Liberty Business duplica las velocidades de internet para los clientes de pequeños negocios de Liberty que tengan tanto sus servicios de internet fijos y móvil pospago con la compañía. Añadió que Liberty Business ha creado otras ofertas que son hechas a la medida para los negocios en el mercado local y desarrollado una campaña para promover servicios, soluciones y herramientas para ayudar a los negocios a desarrollarse y operar más eficientemente. Esto va de la mano con el deseo de la compañía de apoyar el desarrollo de compañías emergentes locales a través de organizaciones como Enactus, la Asociación de Restaurantes de Puerto Rico, Grupo Guayacán y el Centro Unido de Detallistas.

Push para tu negocio es una nueva oferta para los clientes de Liberty Business que provee múltiples soluciones para cubrir varias necesidades de negocios como tecnología, telecomunicación y publicidad. Para cubrir las necesidades de publicidad, estos clientes pueden escoger entre varias ofertas de producción, comprar espacios disponibles en 48 canales incluyendo el canal 85 de Liberty Media, cualificar para un descuento mínimo de 60 por ciento de la tarifa por ser clientes de Liberty Business, tener un comercial de 30 segundos producido para promover sus negocios, promover una oferta especial a los clientes de Liberty Media, tener un anuncio producido por Liberty Media de hasta tres minutos que pasará a través del canal 85, y promover sus productos y servicios entre los más de 2,200 empleados de Liberty Puerto Rico.

Llona añadió que Liberty Business ha establecido un plan de lealtad especial para sus clientes directos y al por mayor llamado Liberty Business Plus. Este plan les provee un equipo especializado de representantes que atienden sus cuentas exclusivamente, lo que les brinda más inteligencia y agilidad ya que no tienen que pasar por el proceso regular de servicio. Los miembros del plan Liberty Business Plus también pueden recibir asistencia para asuntos de negocios como facturación, pagos, arreglos de pago y servicio al cliente, entre otros. Los clientes tienen un número de teléfono exclusivo para llevar a cabo sus transacciones pero también pueden hacer pedidos a través de correo electrónico. Ellos también tienen una garantía de 30-días para su equipo y pueden actualizar su equipo en las tiendas de Liberty durante ese periodo.

Recientemente, Liberty Business recibió el premio Partner Sales Award de la compañía de soluciones de ciberseguridad Fortinet por lograr el mayor volumen de ventas en la región de Puerto Rico con el hardware de Fortinet. El premio Partner Sales Award de Fortinet reconoce a los socios que llegan a la posición número uno en ventas en su región o país.

“Desde que establecimos nuestra alianza casi dos años atrás, Liberty Business ha resaltado nuestro servicio de seguridad manejada en el mercado de Puerto Rico, brindado más valor a los clientes de B2B de la compañía y más visibilidad a nuestros servicios en esta región”, dijo Hans Fermín, director regional para América Central y el Caribe de Fortinet. “Felicitamos a Liberty Business por lograr esta distinción y estamos ansiosos de encontrar nuevas maneras de expandir nuestra alianza en Puerto Rico.”

Fuerte oposición a eliminar incentivos a inversionistas


Un grupo bipartita de Ex-Secretarios y Ex-Directores del Departamento de Desarrollo Económico (DEC), representados por Antonio “Tito” Colorado y Jaime Morgan-Stubbe, en conjunto con el Departamento de Desarrollo Económico, el Colegio de CPA y la Asociación de Constructores, se opusieron fuertemente al Proyecto del Senado 40 (PS 40), de la autoría de la Senadora del PIP María de Lourdes Santiago, que pretende eliminar los incentivos económicos para que extranjeros inviertan y establezcan negocios y residencia principal en Puerto Rico. La medida se discute esta semana en la Comisión de Hacienda del Senado.

“Estos incentivos no le cuestan nada a Puerto Rico y según dos estudios económicos del Departamento de Desarrollo Económico durante esta década, estas leyes han creado entre 36,000 a 40,000 empleos, y generado $2,500 millones en inversión nueva y $245 millones en recaudos para el Gobierno. Por tanto, las leyes están funcionando bien y solicitamos que no se cambien para que pueda existir certeza y confianza en el Gobierno de Puerto Rico. Hay que entender que el país está en quiebra y si siguen con la política del cambia-cambia cada cuatro años, nadie va a venir a invertir aquí. Esta legislación pretende matar a la gallina porque solo ha puesto un huevo en vez de dos, y después no van a tener ni huevos, ni gallina”, expresó durante la vista pública el ex Administrador de Fomento Económico, Antonio “Tito” Colorado.

Por su parte, Morgan Stubbe expuso que esta legislación beneficia al empresario puertorriqueño en la medida que ha creado una demanda por bienes y servicios significativa. La migración a Puerto Rico de nuevos residentes con capital ha revitalizado el mercado de viviendas que estaba paralizado desde el 2010 creando miles de empleos en este sector, al igual que el mercado de ventas al detal y de autos. “El efecto multiplicador en la economía y en los recaudos de Hacienda es incremental y medible, como muestran los estudios”, concluyó Morgan Stubbe.

El Proyecto del Senado 40 pretende derogar la antigua Ley 20-2012 conocida como “Ley para Fomentar la Exportación de Servicios” y la Ley 22-2012 “Ley para Incentivar el Traslado de Individuos Inversionistas a Puerto Rico”. Actualmente ambas leyes son parte de la Ley Núm. 60-2019.

“Es absurdo que se pretenda trastocar el programa de incentivos que tiene el sector de mayor crecimiento, con la mayor y más rápida creación de empleos por decreto y el mayor rendimiento por inversión. Actualmente se generan entre 36,000 a 40,000 empleos y se estima que para el año 2029 ambas leyes combinadas generarán 60,000 empleos, una inversión de $7,400 millones en bienes raíces y $21,800 millones en ingresos para las empresas Ley 20 operando desde Puerto Rico. Aprobar el PS 40 destruiría estos logros y afectaría el potencial de crear nueva actividad económica y el potencial del programa 20-22”, comentó el economista Gustavo Vélez.

Por otro lado, el Colegio de Contadores Públicos Autorizados (CPA), también se expresó en contra del PS 40 resaltando los datos de creación de empleos, inversión económica e impacto fiscal al gobierno que se desprenden del estudio económico realizado por el economista Joaquín Villamil para el Departamento de Desarrollo Económico.

En su ponencia escrita, la organización profesional expresó que “Es importante que esta Asamblea Legislativa evalúe todas las medidas que puedan afectar la economía de todos los sectores económicos de manera integral, en lugar de aprobar medidas individuales que, aunque sean simpáticas o adelanten causas positivas, representen una carga onerosa sobre nuestra actividad económica sin un efecto real en la promoción de dicha actividad. De hecho, somos del parecer que una medida como la presente debe ser evaluada con detenimiento, ya que entendemos que la derogación que la misma propende pudiera tener un efecto significativo en los mermados recaudos sobre los que descansa el gobierno. Esto, de modo que, ante la difícil situación económica y fiscal que enfrenta el país en estos momentos, podamos contribuir a nuestra recuperación con agilidad, celeridad y de la manera más efectiva y exitosa posible”.

Por último, el Departamento de Desarrollo Económico dio una estocada a la medida expresando su firme oposición al PS 40. Basados en los estudios económicos antes mencionados expresaron que: “la actividad económica que se está dando difícilmente ocurriría a no ser por los incentivos ofrecidos. La derogación crearía la falsa impresión de que Puerto Rico no está abierto para hacer negocios. Así mismo crearía una sensación de inestabilidad e incertidumbre que afectaría la percepción de Puerto Rico a nivel nacional y mundial, lo cual puede ser contraproducente para Puerto Rico”, reza la ponencia.

Al momento el Proyecto del Senado 40 no ha recibido el respaldo de ningún deponente.

Tuesday, April 6, 2021

Abre la convocatoria para la novena generación de parallel18


Parallel18
, programa del Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico (FCTIPR), anuncia que, a partir del lunes, 5 de abril estará abriendo su convocatoria para el noveno grupo de su programa internacional de aceleración P18. El programa internacional con sede en San Juan está activamente buscando empresas innovadoras con una visión global para unirse a su Gen.9. Las empresas que se ajusten a este perfil y tengan suficiente tracción para escalar las operaciones tendrán hasta el 10 de mayo a la medianoche AST para completar la solicitud en línea.


Las empresas escogidas tendrán la oportunidad de acceder a una red de inversores, colaboradores comerciales y contactos que trabajan en estrecha colaboración con los empresarios para abordar todos los aspectos claves de las necesidades de una empresa. Además, recibirán una subvención de US$40,000 - sin ceder ni dar participación en la compañía - asesoría y monitoreo de metas durante 20 semanas. Las compañías participantes también tendrán acceso a toda la comunidad de parallel18 que se compone de todos los egresados del programa, una amplia red de mentores, clientes corporativos e inversionistas.


“En parallel18 no nos detenemos en continuar buscando y darle la oportunidad a las empresas que traigan soluciones innovadoras a través de su talento y/o producto. Hacemos un llamado a las empresas de base subrepresentadas que brinden y atiendan soluciones innovadoras en comunidades desatendidas. Este año estamos listos para reactivar la convocatoria internacional, que con la pasada generación y a consecuencia de la pandemia, tuvo que ser local. Además, estamos enfocados en fomentar comunidad para las empresas locales e internacionales mediante una modalidad ‘blended’. Continuaremos ofreciendo al emprendedor acceso a educación de negocios de alta calidad, así como una red de contactos que los ayudará a escalar y expandir globalmente. Nuestra meta es seguir destacando a Puerto Rico como un centro de innovación tecnológica a nivel mundial", expresó Eduardo Padial, director Operaciones de parallel18.


“Continuamos con nuestra misión de servir de facilitador para que los emprendimientos que lleguen al programa de parallel18 crezcan y escalen globalmente. Confío en que en esta nueva convocatoria se llenará de soluciones y productos innovadores que aportarán a nuestra economía. Cada año es increíble la cantidad y calidad de empresas alrededor del mundo y locales que solicitan a parallel18. Se que esta convocatoria no dejará de sorprendernos", expresó Lucy Crespo, CEO del FCTIPR.

 

Uno de los beneficios adicionales para los participantes de P18 es P18Connect, un programa de innovación corporativa que promueve y enlaza a las startups con corporaciones grandes, reconocidas y de alto perfil para promover relaciones de negocios y colaboración entre ambas partes. Incluso, un 24% de los egresados de parallel18, según el más reciente Reporte de Impacto, indicó que lograron cerrar negocios con socios corporativos gracias a este programa. Este beneficio que brinda parallel18 ha logrado más de 3 acuerdos de inversión y sobre 150 interacciones únicas entre socios corporativos y las empresas.


Además, las startups que completen su participación en P18 y recauden capital privado, son elegibles para P18Ventures y su “Matching Fund”, Este subprograma se enfoca en ayudar a la startups a crear una estrategia sólida de inversión al mismo tiempo que las conecta con una red de inversores ya curada. El Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico es quien realiza toda la inversión de este fondo.


Para ser elegibles al programa, las startups deben ser innovadoras; tener tres años o menos en operaciones; y tener ventas o un producto validado; además de ser escalable a nivel internacional. Las empresas interesadas deben llenar la solicitud en línea antes del 10 de mayo a la medianoche (AST/UTC-4). P18 seleccionará hasta 40 compañías mediante un proceso competitivo que consta de tres partes: evaluación del equipo de parallel18; un comité evaluador de sobre 100 jueces; y un comité de selección compuesto por inversores, emprendedores y otros miembros de la comunidad de parallel18. Las empresas escogidas se anunciarán la primera semana de julio y el programa está pautado para comenzar en agosto. Como parte de las iniciativas de P18, el miércoles, 7 de abril se estará ofreciendo una sesión informativa virtual. Los interesados pueden registrarse  aquí.


Desde su lanzamiento en diciembre de 2015, la aceleradora ha recibido más de 4,000 solicitudes de sobre 60 países, y 211 compañías han completado el programa de aceleración. El 65% de las empresas foráneas que han participado en el programa mantienen operaciones en la isla. Por otra parte, el 85% de las compañías que han pasado por parallel18 continúan operando.


Para más información sobre P18 puede visitar www.parallel18.com o escribir a cobi@parallel18.com. La solicitud en línea se puede acceder aquí.

Thursday, February 18, 2021

Parallel18 lleva a cabo DemoEvent con 40 empresas


El programa de pre aceleración pre18 que pertenece a la aceleradora de negocios parallel18, culminó exitosamente su tercera generación con la celebración de un DemoEvent que se llevó a cabo durante dos días consecutivos en donde 40 empresas puertorriqueñas presentaron sus productos y servicios así como sus logros.

El programa que es parte del Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico (FCTIPR) culminó con dos días de presentaciones en formato virtual que le permitieron a las empresas locales demostrar sus avances, crecimiento y desarrollo de negocio para lanzar sus productos y/o buscar inversión.

El primer día tuvieron la oportunidad de presentar a mentores, inversores y público en general las empresas Bana, HALLÒ App, Maranta Power, Recovery+, Corewell, Patria Tours, Vive la Van, Seed Law LLC, Materia Madura, Don Rifa, Piloto Mail, Pintá, Paperwork, RumRatings, VeoVeo, TerraFirma, Genzier, BOON AutoParts, Löfte Natural Care y Pryze

Para el segundo día presentaron Little Things, Genzier, VITAL, GearPrices, BASED LLC, Cuela, Zeerez, Evocare, Remora, Poltags, A MEDIAS, Caproni, Cacao 360, Salón Boricua, CRANEeH, 9 millones, Vestigium Environmental, TALE, Equal Love, Arrecife Beachwear y VitaRx.

“Una vez más se demuestra la calidad de emprendedores que tenemos en nuestro país y que con productos y servicios innovadores y de calidad quieren echar hacia delante su negocio y aportar al desarrollo económico del país. Esta generación de pre18 de parallel18 así lo ha demostrado,” expresó Lucy Crespo, CEO del FCTIPR. “El Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación tiene como meta invertir, facilitar y capacitar a través de la ciencia y la tecnología a todas esas empresas que tienen la innovación como norte y así promover una economía de valor en la Isla” añadió.

“Esta generación se ha caracterizado por ser, además de grande, súper trabajadora. Mientras que continuamos en la pandemia y el programa se ha mantenido virtual, las empresas demostraron su mayor potencial y no mermó su compromiso y creatividad para sacar adelante sus proyectos. Todo lo contrario, se fortalecieron más. Gracias a los esfuerzos del equipo de parallel18, la educación y mentoría que recibieron y la colaboración entre ellas, hicieron posible que cada una de estas empresas lograran los objetivos trazados mientras aplicaban todo el conocimiento aprendido para sacar adelante su producto y llevarlo al mercado. Es un grupo muy diverso, aplicado y muchas de ellas están más que listas para crecer, conectar con potenciales clientes, socios e incluso inversionistas,” destacó Eduardo Padial, director de Operaciones de parallel18.

“Pre18 es un programa, que al igual que P18, conlleva de un proceso de arduo trabajo, cumplimiento de metas semanales para lograr los objetivos de crecimiento y escalabilidad establecidos en un principio. El compromiso que hacen estos empresarios es admirable y hoy se han visto los frutos,” finalizó Padial.

Al finalizar los dos días del evento se llevaron a cabo varias premiaciones. TerraFirma, plataforma digital de planificación ecológica y urbana, fue la ganadora del Aeronet High-Speed Award que conlleva una beca de un año de internet otorgada por la empresa AeroNet, quien colabora con parallel18 desde hace tres años.

Este año el tradicional People’s Love Award, premio otorgado mediante el voto del público general, se lo llevó las empresas LOFTE, Salón Boricua y Don Rifa las cuales recibieron $2,000, $1,000 y una membresía Café Global por un año en el espacio colaborativo Piloto 151, respectivamente.

Por su parte Platzi, la plataforma más grande de contenidos educativos virtuales en español, auspició el premio Mentor Engagement Award el cual sorteó entre las empresas participantes 10 licencias de un año para acceso a cursos en su plataforma en línea. Platzi provee sobre 600 cursos en línea para profesionales en diversas áreas, entre ellas programación, desarrollo de negocio, estrategias de redes sociales, y más. Las empresas ganadoras de este premio fueron POLTAGS, Materia Madura, Pintá, Salón Boricua, HALLO App, Remora, CRANEeH, Maranta Power, Equal Love y Pryze. Estas empresas demostraron un alto compromiso en sus reuniones con mentores y el equipo de parallel18. Esto se midió a través de las interacciones y horas de oficina con el equipo de parallel18, los mentores del programa y demás miembros de la comunidad empresarial.

Previo al DemoEvent, todas estas empresas recibieron una capacitación de 12 semanas y una subvención de $20,000 para sus proyectos. Para más información y contactos sobre las empresas que participaron en la Gen.3 de pre18 pueden acceder al siguiente directorio en línea. En el mismo encontrarán una breve descripción de la empresa así como la información contacto, página web e información de redes sociales.

La próxima convocatoria que abrirá parallel18 es la de la Gen. 9 del programa de aceleración P18. La misma está pautada para iniciar el 5 de abril. Las personas interesadas en recibir información y actualizaciones pueden entrar su información en este enlace. Para más detalles sobre los programas pueden escribir un correo electrónico a cobi@parallel18.com o coordinar una cita de orientación en el siguiente enlace.

Friday, February 12, 2021

Boys & Girls Clubs presenta anuncio de servicio público

La organización sin fines de lucro y de base comunitaria Boys & Girls Clubs de Puerto Rico (BGCPR), presentó un anuncio de servicio público en el que hace un llamado a ponerse en los zapatos de los miles de jóvenes puertorriqueños que sirve la organización.

El anuncio de servicio público es parte de los esfuerzos de recaudación de fondos de la campaña Ponte en sus zapatos, que la organización lanzó a principios de año.

“Puerto Rico es un semillero de talento como el de nuestra actual Joven del Año. Y hoy más que nunca la niñez y juventud de este hermoso archipiélago necesitan de nuestra empatía. El apoyo que podamos darles a ellos y a sus familias, les permitirán alcanzar más recursos para lograr sus metas académicas, profesionales y personales, y obtener un gran futuro”, expresó la Lcda. Olga Ramos Carrasquillo, presidenta de BGCPR.

 

La campaña invita a ponerse en la posición de los niños, niñas, jóvenes y familias que reciben los servicios de BGCPR, 90% de los cuales vive en pobreza, a quienes atiende a través de sus servicios y programas de alimentos, liderazgo, desarrollo de carreras e innovación, apostando por un mejor futuro para ellos y sus comunidades.


Ramos Carrasquillo añadió que la campaña Ponte en sus zapatos “nos invita a inspirarnos y motivar a otros a contribuir con la formación de los próximos agentes de cambio de Puerto Rico y el mundo. Es posible transformar el futuro mediante la educación de los más pequeños y los jóvenes, y procurando el apoyo social de ellos y sus familias. Con su donativo impactamos el porvenir de generaciones que merecen una mejor calidad de vida”, concluyó Ramos Carrasquillo.

La protagonista de la iniciativa es Anaís M. Figueroa García, Joven del Año 2020 de BGCPR, quien cursa sus primeros años de ingeniería de la Universidad de Puerto Rico, recinto de Mayagüez. Fue participante de Boys & Girls Club de San Lorenzo, donde pudo desarrollarse socialmente, luego de mudarse de Estados Unidos a los seis años de edad para vivir con su abuela. “BGCPR llegoì a mi vida en el momento indicado debido a que a través de las diferentes experiencias y el apoyo del personal del Club, pude encontrar la estabilidad que tanto necesitaba”, destaca la joven que aspira a convertirse en ingeniera mecánica y empresaria.

La organización, con 53 años de servicio en la Isla y sobre 300 profesionales, brinda servicio desde sus 11 centros de servicio (Clubes) a miles de niños, niñas, jóvenes y sus familias.

Para continuar transformando mediante servicios educativos, de orientación de carreras, actividades físicas y holísticas, comida caliente y nutritiva, artes y apoyo familiar a los participantes, BGCPR requiere de la disponibilidad de fondos y el apoyo de aliados, donantes y contribuyentes.

Para descargar el anuncio de servicio público acceda al enlace https://we.tl/t-eIsGApBFl6 (español con subtítulos en español).

Si desea contribuir a la campaña Ponte en sus zapatos, puede hacerlo en donar.bgcpr.org, o a través de ATHmóvil utilizando el pATH/BoysAndGirlsClubsDePR.

Para más información, busque la entidad en las redes sociales como Boys & Girls Clubs de Puerto Rico (Facebook y BGCPR (YouTube y Twitter). Los interesados también pueden ver la orientación a través del sitio web de la organización: bgcpr.org.

Tuesday, February 2, 2021

Anthem pacta adquisición de MMM Holdings

Gail K. Boudreaux, Presidenta y CEO, Anthem, Inc

A
nthem, Inc. anunció hoy la firma de un acuerdo para la adquisición de MMM Holdings, LLC (MMM), su plan Medicare Advantage MMM Healthcare, LLC, así como compañías afiliadas y el plan Medicaid que opera en Puerto Rico. Las empresas son sus subsidiarias de InnovaCare Health, L.P. con sede en Nueva York.

"Nos complace expandir el compromiso de Anthem de servir a las personas y consumidores elegibles para Medicare y Medicaid en Puerto Rico. Seguimos enfocados en brindar servicios que generen un mayor valor al mismo tiempo que brindamos a los miembros acceso a atención y servicios que satisfagan sus diversas necesidades, mejoren su experiencia y los ayuden a llevar una vida más saludable", dijo Gail K. Boudreaux, Presidenta y CEO, Anthem, Inc.

Anthem es la aseguradora de salud con fines de lucro más grande de la federación Blue Cross Blue Shield en Estados Unidos, y a su vez es dueña de una red de 36 aseguradoras independientes y operadas localmente. En el 2015, la empresa completó la aduisición de la aseguradora Cigna.

Por su parte, MMM es el plan Medicare Advantage más grande de Puerto Rico y una de las organizaciones de atención médica integradas verticalmente de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Con más de 267,000 afiliados de MA y más de 305,000 beneficiarios de Medicaid, MMM representa el noveno plan de MA más grande de la nación y el segundo plan de Medicaid más grande de la isla. La empresa opera una red de clínicas especializadas para sus afiliados y es dueña de los grupos médicos (IPA por sus siglas en inglés) Castellana Physicians Services y PHM.

En conjunto, la red de MMM incluye más de 10,000 proveedores de servicios de salud y más de una docena de oficinas en todo Puerto Rico. Al presente MMM mantiene el único contrato de 4.5 Estrellas MA en Puerto Rico de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS por sus siglas en inglés).

"Esta transacción se alinea con la visión de Anthem de ser un socio de atención médica innovador, valioso e inclusivo al brindar programas de administración de servicios que mejoran las vidas de las personas a las que servimos", dijo Felicia Norwood, Vicepresidenta Ejecutiva y Presidenta de la División de Negocios Gubernamentales de Anthem, Inc.

"Nuestro enfoque de las necesidades de salud integral de nuestros miembros y un enfoque en abordar los determinantes sociales que impactan la salud, nos permitirá marcar una diferencia positiva en la salud de las comunidades".

Anthem está adquiriendo MMM de InnovaCare Health, L.P. de Summit Partners, una empresa de inversiones de capital de crecimiento a nivel global.

Los términos financieros de la transacción no fueron revelados. Se espera que la adquisición se cierre en el segundo trimestre del 2021 y está sujeta a la aprobación de las autoridades reguladoras de Puerto Rico y Estados Unidos.

Monday, January 25, 2021

PRIMEX inicia academias de exportación y desarrollo de talentos

(PRiMEX), anunció el inicio de dos academias, especializadas en áreas de exportación, así como el manejo y desarrollo de talentos en la isla, también conocida como “Smart Talent”. Ambas academias están dirigidas al sector de la pequeña y mediana empresa de manufactura en la isla.

“Por segundo año consecutivo celebramos la academia “Smart Talent” cuyo norte es desarrollar en los empresarios locales un nuevo enfoque para atraer, retener y comprometer el talento de manera efectiva. A través del enfoque sistémico de la certificación, el participante logrará adquirir la habilidad de poder manejar sus talentos impactando así su empresa bien sea reduciendo costos operacionales, mejorando el desempeño o impulsando crecimiento. El mercadeo de empleos venía cambiando y con la pandemia, se hace aún más necesario entender a nuestra gente, sus necesidades, y también cumplir con las metas de la empresa. Este programa ayuda a que nuestros líderes empresariales, así como la gerencia de Recursos Humanos y producción desarrollen las herramientas y técnicas”, destacó la directora del programa, Nora L. Henríquez.

El programa consiste en cinco (5) secciones virtuales de dos (2) y tres (3) horas sesiones que incluyen prácticas en línea y sesiones de mentoría por empresa para la implantación de herramientas y técnicas incorporadas al nuevo enfoque. A través de los diferentes módulos se tocarán temas como: Aprende a atraer, retener y comprometer a tu talento; Cómo estructurar un programa de “on-boarding” al trabajo, como estructurar los adiestramientos OJT o “On the Job Training”; Cómo medir e identificar desempeño y Cómo identificar rutas de desarrollo en el empleo para que el talento experimente crecimiento y progreso. El tema de trabajo remoto se incorpora en la discusión haciendo el enfoque sistémico actualizado a los tiempos que vivimos.

Ante los retos que trae la globalización y una economía en constante desafíos, urge generar nuevas perspectivas de crecimiento, tomando en consideración la tecnología como herramienta principal para el proceso de buscar, contactar, ofrecer, posicionar, dar seguimiento ante los obstáculos, expandir tu negocio y obtener mejor productividad en las empresas. La tercera academia de exportación titulada, “El mundo está abierto a los negocios” permite ampliar los horizontes y oportunidades para el sector de manufactura y servicios.

“Los temas a cubrir van desde la exploración, tecnología, conceptualización y aplicación, que serán evaluadas para lograr la transformación empresarial con éxito. Se ofrecerán herramientas dirigidas a las experiencias y al mundo moderno que servirán como bases de enfoque y dirección, sin limitación en el mundo empresarial. El programa incluye 45 horas contacto, donde 20 horas serán en el estudio de seis módulos instruccionales que dirigirán a 15 empresas directamente. El proceso de estudio será asincrónico y sincrónico, donde, al final del estudio, podrán aplicar y crear su diseño de plan de exportación a corto, mediano y largo plazo. En el transcurso del mismo, se ofrecerán 14 horas de coaching para capacitar y dirigir de la mano a los participantes y 11 horas de apoyo con herramientas innovadoras y auténticas para la búsqueda de nuevos mercados”, detalló explicó la líder de la Academia de Exportación, Astrid Vélez.

Las empresas pasarán por un proceso de evaluación y entre los criterios se encuentran: sector al que pertenece, número de empleados, estructura organizacional, retención y reclutamiento, ventas recurrentes y aumento en producción. Ambas academias, libres de costo comenzarán en enero y febrero respectivamente. Para más información sobre las Academias de Exportación y Manejo y Desarrollo de Talentos puede comunicarse con Maritcelí Alvarado al 787.756.0505 o a través del correo electrónico malvarado@primexpr.org. También puede acceder a la página de la organización www.primexpr.org.

Discover Puerto Rico crea guía para promover el desarrollo turístico municipal


Discover Puerto Rico, la organización de mercadeo del destino (DMO, por sus siglas en inglés) desarrolló un manual que ofrece herramientas de ventas, mercadeo y comunicación para ayudar a los alcaldes, directores de turismo y empresas que sirven al sector turístico a promover sus municipios, impulsar el crecimiento económico y, a su vez, propiciar la creación de empleos adicionales a través del turismo.

“El manual es un documento robusto y fácil de leer. Cada municipio encontrará herramientas probadas de promoción que le brinda su DMO y los pasos que debe seguir para adaptarlas a sus necesidades actuales y aprovechar cada una de ellas.

Invitamos a los 78 alcaldes y directores de turismo a unir fuerzas con Discover Puerto Rico para maximizar la exposición de cada uno de sus municipios. Nuestro equipo está disponible para ayudarlo a promover su municipio y aprovechar sus atracciones y experiencias a través de una amplia variedad de herramientas gratuitas", explicó Brad Dean, principal oficial ejecutivo de Discover Puerto Rico.

La "Guía para el desarrollo económico municipal" también incluye oportunidades de ventas tanto para el turismo de ocio como para reuniones y convenciones (MICE). En el sitio web de Discover Puerto Rico, también hay una página de destino donde los negocios que sirven al sector turístico pueden subir sus ofertas para los visitantes potenciales.

El DMO ofrece varias herramientas gratuitas para ayudar a los municipios y sus negocios a aumentar su visibilidad para atraer turistas. A través de su Portal de la Industria (www.DiscoverPuertoRico.com/Industry), la organización ofrece herramientas y datos para ayudar en el mercadeo y la promoción de municipios y atracciones turísticas, entre otros esfuerzos. Los miembros de la industria también tienen acceso a una biblioteca de fotos y videos de hermosas imágenes disponibles para los municipios y las empresas turísticas, sin ningún cargo, para promover sus atracciones.

Además, en DiscoverPuertoRico.com, que recibe más de 300,000 visitantes mensuales, se puede encontrar contenido para cada municipio y región, destacando su cultura, gastronomía, naturaleza, arte, arquitectura, historia y otras características. También tiene un calendario de eventos. Los visitantes pueden encontrar eventos culturales alrededor de la Isla e incluirlos mientras planean su viaje a Puerto Rico. Las redes sociales de Discover Puerto Rico también promueven las atracciones y experiencias que ofrece cada municipio. Además, Discover Puerto Rico coordina varios viajes de familiarización (FAM) donde reporteros e influencers de todo el mundo pueden visitar un municipio, sus atracciones y negocios para escribir sobre esas experiencias y generar atención internacional.

Para brindar educación continua, existe personal especializado y colaboradores están disponibles para ofrecer capacitaciones y talleres a personal municipal y dueños de negocios para ayudarlos a tener un mercadeo efectivo, con temas como gestión de redes sociales, estrategias de mercadeo digital, atención al cliente, entre otros. Mensualmente, Discover Puerto Rico ofrece un seminario web para actualizar a la industria sobre sus esfuerzos para promover la Isla y compartir datos esenciales sobre el panorama actual de la industria del turismo a nivel global y local.Para ver información más detallada sobre cómo puede beneficiarse del DMO o leer la guía completa, visite el Portal de la Industria.

Friday, January 22, 2021

Toyota cierra el 2020 como la marca líder del mercado automotriz

 


A raíz de la pandemia del COVID-19 la industria automotriz vivió momentos de gran incertidumbre, al igual que otros segmentos de la economía. A pesar de esto, Toyota de Puerto Rico cerró el 2020 con ventas que superaron las expectativas.


Según George Christoff, presidente de Toyota de Puerto Rico, “la empresa se aferró al trabajo que ha realizado durante décadas, poniendo al cliente primero brindando un servicio de clase mundial, estableciendo relaciones duraderas y proporcionando los mejores vehículos del mundo”.


Toyota de Puerto Rico reportó ventas a fin de año de 26,537 unidades de Toyota y Lexus, sin contar ventas de flota. Toyota continúa como la marca # 1 en la industria automotriz en Puerto Rico con un 30.1% de participación de mercado. Los autos más vendidos fueron el Yaris y la familia Corolla, que combinados son los líderes en el segmento subcompacto con el 38.3% del mercado.


La empresa también lidera el segmento de SUV con los modelos C-HR, RAV4, Highlander, 4Runner y el nuevo Venza, al conquistar el 28.6% del mercado de SUV que no son de lujo. Asimismo, los modelos Tacoma y Tundra encabezan el segmento de pickups con el 36.2% del mercado.


“Al observar el desempeño de las ventas de RAV4 y cómo las ventas del modelo son más fuertes que las ventas totales de otras marcas, RAV4 podría considerarse la 5ª marca en términos de ventas locales”, dijo Christoff.


En el segmento de lujo, Lexus resultó ser la tercera marca más querida, con el 1% del mercado. IS, ES y NX lideran las ventas con 9.4%, 9% and 7.9%, respectivamente.


“Aunque en muchos sentidos queremos olvidarnos del 2020, para Toyota ha sido un gran cierre de un año difícil”, destacó.


Otro elemento optimista de las ventas de 2020 fue la cantidad de vehículos híbridos que fueron vendidos por los concesionarios. Con los nuevos y completamente híbridos Venza y Sienna, este tren motriz se ha convertido en una prioridad para la marca y también es cada vez más importante para los consumidores. Toyota vendió 985 unidades, lo que representa el 3.7% de las ventas de la marca, siendo RAV4 HV, Corolla HV, Highlander HV, Venza y Sienna los modelos más populares.


Elevar los estándares con protocolos de salubridad para que los clientes se sientan protegidos dentro de la pandemia, así como crear ofertas llamativas, fueron elementos vitales para incrementar las ventas, dijo Christoff, quien aseguró que el compromiso de la marca con la seguridad, confiabilidad y la calidad de sus vehículos es más fuerte que nunca.


“Toyota mantiene el liderazgo del mercado y estamos agradecidos por la confianza de nuestros clientes. Este año continuaremos elevando nuestros estándares y trabajando de la mano con nuestros socios de negocios y concesionarios para seguir sirviendo a nuestros clientes. Este año estamos más optimistas y con más ganas de trabajar”, reiteró Christoff.

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